Muitas vezes o jovem que está em busca do primeiro emprego tem dúvida de como preencher o currículo, quais são os dados de maior importância, qual é a estrutura mais utilizada e outras informações básicas que fazem a diferença na hora de passar pela triagem do empregador – grandes empresas usam sistemas mais qualificados para a contratação, e esse documento é o primeiro filtro para cortar candidatos.

Para quem quer saber como fazer um currículo adequado, Luciana Koyama, supervisora de triagem e encaminhamento do Ensino Social Profissionalizante dá sete dicas simples para que o documento tenha a aparência e o conteúdo mais adequado ao mercado de trabalho. Confira!

• Um bom currículo profissional deve conter, primeiramente, os dados pessoais, para facilitar a identificação do candidato, tais como nome completo (em destaque), idade, endereço onde reside, telefone fixo, celular e e-mail. É importante que o e-mail seja profissional e não contenha apelidos ou adjetivos
  
  
• Defina seu objetivo profissional ou área de interesse. Caso você queira se candidatar a vagas de áreas distintas, recomenda-se que tenha um currículo para cada objetivo
  
  
• Em seguida, o documento deve conter a formação acadêmica ou escolar. Coloque as informações na seguinte ordem: curso, instituição de ensino e ano de conclusão
  
  
• Cursos profissionalizantes ou de aperfeiçoamento, como informática e idioma, também devem aparecer no currículo. Ao citar um idioma, informe o seu nível de conhecimento. Ações sociais e voluntárias também podem ser mencionadas neste campo
  
  
• Já nas experiências profissionais – mesmo que informal, sem registro em carteira –, informe o nome da empresa, o período em que atuou nela e as principais atividades desenvolvidas
  
  
• Para aqueles que não têm experiência profissional, é importante destacar qualificações, disposição e entusiasmo e, principalmente, os motivos que o levam a querer o primeiro emprego
  
  
• Os jovens sempre questionam se é importante colocar foto em um currículo. Isso é bem relativo e depende do selecionador e do processo do qual ele está participando.  A foto pode ajudar quando o selecionador recebe muitos currículos ao mesmo tempo e precisa analisar os dados sem a presença do candidato.
  Se optar por inserir foto, é importante que ela seja recente

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