Neste ano, a 7ª edição do ranking mineiro teve 130 empresas inscritas - 13 a mais que a edição anterior -, representando 62.833 funcionários, mais que o dobro de 2019. "É importante destacar esse número, pois são mais pessoas impactadas pelos valores que preconizamos", afirma Isabela. Nesta edição, 50 empresas foram premiadas, cinco a mais que o ano passado. "Quando uma organização é premiada, ela está, na verdade, se comprometendo a melhorar ainda mais a relação com os seus colaboradores", diz a diretora. E esse comportamento não deve se limitar à organização. De acordo com a Isabela, as empresas devem se preocupar sobre como o funcionário está chegando em casa, como é a relação dele com sua família e amigos etc.
Por isso, as empresas premiadas vêm incorporando em suas atividades, profissionais de coaching e mentores, que têm a capacidade de orientar os colaboradores e ajudá-los a lidarem com desafios que podem extrapolar o dia a dia no trabalho: 64% oferecem programas de coaching e 72% de mentoring.
A credibilidade dos líderes para gerenciar as equipes recebeu a mesma pontuação que a última pesquisa: 86. A avaliação sobre o respeito da liderança com os seus funcionários, tanto no do dia a dia nas empresas quanto na vida pessoal, também se manteve, em 85 pontos. Já o sentimento de imparcialidade dos chefes com os colaboradores foi avaliado em 84, um ponto a mais em relação ao ano passado. No entanto, a busca pela igualdade de gênero ainda caminha a passos lentos nas empresas. Do universo de 50, apenas duas têm mulheres na presidência.
Outro dado relevante entre as empresas premiadas no estado é o que revela o aumento do número de funcionários que recebeu mais de três feedbacks no ano: passou de 47% para 57%. "Isso mostra que os líderes estão cada vez mais próximos dos seus colaboradores", afirma Isabela. De acordo com ela, essa proximidade não deve significar autoridade e, sim, maior autonomia para o funcionário.
A pesquisa desenvolvida pela consultoria GPTW, em parceria com a Revista Encontro e jornal Estado de Minas, utiliza os mesmos critérios de avaliação aplicados nos 53 países em que a GPTW está presente. Na lista abaixo, as empresas premiadas aparecem divididas em três categorias: pequeno porte, de 30 a 99 funcionários, porte médio, de 100 a 999, e grande porte com mil ou mais colaboradores. As três primeiras de cada categoria aparecem de acordo com a pontuação que alcançaram, e as demais em ordem alfabética.
.
30 a 99 funcionários
- Letras (1º lugar)
- Sydle (2º lugar)
- Unimed Aeromédica (3º lugar)
- Bwtech
- CbCloud
- Ciente
- Dito
- Linx Confins
- Patrus Transportes
- Pris
- Queima Diária
- 2º Tabelionato de Notas de Belo Horizonte - Cartório Jaguarão
- Siteware
- SmarttBot
- Souza Gomes Imóveis
100 a 999 funcionários
- 1ª Laboratório Sabin (1º lugar)
- 2ª Take (2º lugar)
- 3ª Microcity (3º lugar)
- Avenue Code
- BHS
- Cadence Design Systems do Brasil
- Concert Technologies
- Embracon MG
- Energisa Minas Gerais
- Gerencianet
- Grupo Tsuge
- Hotmart
- Intelbras
- Maxmilhas
- Méliuz
- Monetizze
- Prodap
- Sankhya Gestão de Negócios
- Turbo Brasil
- Unimed Federação Minas
1.000 ou mais funcionários
- Novo Nordisk (1º lugar)
- Banco Mercantil do Brasil (2º lugar)
- Centro Universitário Una (3º lugar)
- Algar Tech
- Algar Telecom
- Ânima Educação
- BD
- Bevap
- Grupo Carbel
- Grupo Mantiqueira
- Grupo Zema
- MRV Engenharia e Participações
- 3corações
- Uberlândia Refrescos
- UNI-BH