O desafio maior está em cargos de liderança. Se, no relatório anterior, as mulheres ocupavam 32% desses cargos, neste ano o percentual caiu para 25%, segundo Luciana Félix, coordenadora do estudo e diretora de Diversidade da WIM Brasil. “As empresas estão fazendo um grande trabalho de atração e captação de mulheres. Não queremos que o pêndulo mude de lado, mas ainda precisamos avançar muito”, afirma Luciana.
. Com o tema “Da presença ao poder: o desafio de transformar compromisso em ascensão, permanência e resultados”, o levantamento reúne dados de 62 empresas, sendo 36 mineradoras e as demais prestadoras de serviços e fornecedoras de equipamentos. Luciana alerta que metade das empresas que possuem conselho de administração não conta com nenhuma mulher no colegiado.
. Programas de diversidade
Para Vera Lúcia da Silva, head de Pessoas e Cultura da Samarco, a equidade exige tempo e intencionalidade. A mineradora desenvolve um programa de diversidade desde 2022, com patrocínio da alta liderança. “Saímos de 11% de mulheres, em 2022, para 30,8% de representatividade feminina no quadro geral e 29% nos cargos de liderança”, informa. A meta estabelecida pelo Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), entidade representativa do setor, é chegar a 35% de mulheres até 2030.
Luciana ressalta que também é necessário maior engajamento dos homens que ocupam posições de liderança para defender a participação feminina. O espanhol Francisco Jiménez, gerente-geral da Orica Brasil, multinacional fornecedora de soluções para mineração, como explosivos para detonação, compartilha dessa visão. “A diminuição de riscos na atividade é diretamente proporcional à incorporação de mulheres na empresa. Isso é real.”