A cerimônia contou com a presença da presidente da ABRH Brasil, Leyla Nascimento, do presidente da ABRH-MG, David Braga, e da diretora do prêmio, Isabella Torres, que conduziram as homenagens aos vencedores.
Para David Braga, mais do que premiar, o evento busca fortalecer a cultura de gestão de pessoas e inspirar práticas de liderança. “Não é apenas sobre vencer — é sobre elevar a régua do mercado, compartilhar o que funciona e fortalecer a comunidade de RH. Quando RH e C-level caminham juntos, a empresa cresce com mais produtividade, reputação e resultados sustentáveis”, afirmou.
. A edição deste ano trouxe novidades: pela primeira vez, a ABRH-MG criou categorias voltadas a presidentes e CFOs que apoiam a agenda de capital humano, tornando-se a única seccional do país a reconhecer formalmente líderes de negócio que fortalecem a cultura de gestão de pessoas. Todo o processo foi conduzido por um comitê executivo dedicado, com revisão de estatuto e avaliação feita por 39 especialistas voluntários.
. Com uma plateia formada por representantes das principais organizações de Minas Gerais, o Prêmio Ser Humano 2025 reforçou o papel da ABRH-MG como espaço de diálogo entre pessoas e negócios. Mais do que celebrar resultados, o encontro destacou o compromisso das empresas com o desenvolvimento humano e a transformação organizacional — um tema que, segundo os organizadores, se torna cada vez mais central no ambiente corporativo.
. Vencedores 2025
CEOs que chancelam o RH
1º lugar – Rodrigo Alvarenga Vilela, CEO da Samarco
2º lugar – Marco Paulo Mascarenhas, CEO da Exclusive Seguros
3º lugar – Gustavo Duarte Pimenta, CEO da Vale
4º lugar – Frederico Peret, CEO da Unimed-BH (representado por Dr. Garibalde Mortoza Júnior)
5º lugar – Alex Veiga, CEO do Grupo Patrimar
CFOs que apoiam o RH
1º lugar – Dayse Christina Guelman, VP de Finanças e Suprimentos da AngloGold Ashanti
2º lugar – Júlio Damião, do IBEF-MG
3º lugar – Maurício Castro Alves de Sousa, CFO da Orguel
4º lugar – Ângela Vasconcelos, CFO da Equinox Gold
5º lugar – William Furbino, CFO da Milplan Engenharia
Profissional de Capital Humano
1º lugar – Mariana Moura, da Cimento Nacional
2º lugar – Maria de Lourdes Aguiar, da Telemont
3º lugar – Marcos Marangoni da Silva, da Milplan Engenharia
4º lugar – Tavira Magalhães, da Sólides
5º lugar – Danilo Melges, da Algar Tech
Categorias de Projetos
Desenvolvimento
1º – ABERTTA Saúde (ArcelorMittal) – “Balance – Programa de Saúde Mental e Bem-Estar”
2º – Unimed-BH – “Trilha de Atendimento ao Cliente para Recepção”
3º – AMG Brasil – “Cuida AMG: Estimulando Hábitos Saudáveis e o Cuidado Integral com o Corpo”
4º – Samarco – “Desenvolvendo e Incluindo Pessoas: Um Marco para a Diversidade e Acessibilidade na Mineração”
5º – Forluz – “Soul Força Laranja: Uma Jornada de Propósito e Desenvolvimento”
Excelência Organizacional
1º – Cemig – “Energia Mental: Quando a Energia que Transforma é o Cuidado com as Pessoas”
2º – AngloGold Ashanti – “Transformando Tempo em Qualidade”
3º – Samarco – “Carteira de Habilitação Interna Digital”
4º – Telemont – “Design Organizacional Telemont: Transformação Cultural com Foco em Excelência Operacional”
5º – Cimento Nacional – “Plano de Transformação Cultural”
ESG
1º – Samarco – “Semeando o Amanhã: Capacitação das Comunidades e Compromisso ESG na Mineração”
2º – Milplan Engenharia – “Mulheres Mil: Capacitação e Impacto Social por Meio da Inclusão Produtiva”
3º – Grupo Sada – “Programa de Voluntariado Corporativo – Embaixadores do Bem”
4º – Fundação Vallourec – “Voluntários do Saber”
5º – AEC – “Pioneirismo em Diversidade e Inclusão: Jornada para a Certificação ISO 30415”
Jovem
1º – Samarco – “Da Ideia à Ação: Jovens Profissionais da Samarco Impulsionam a Automatização da Seleção com Power Automate e Excel”