Saiba quais são as melhores empresas para trabalhar em Minas Gerais

Por melhor que seja um time, o clima em campo depende muito do treinador. Ele funciona como um elemento chave na motivação da equipe e na criação de um ambiente de trabalho favorável e contagiante. Esse bem-estar se reflete nos resultados. O mesmo acontece na empresa. O respeito e a credibilidade da liderança têm efeitos muito positivos no clima da equipe e foi um dos sentimentos campeões na pesquisa Great Place to Work 2019 (GPTW), que investiga o ambiente de trabalho nas organizações.

Nesta sexta edição do levantamento em Minas, a credibilidade da liderança cresceu nas 45 empresas premiadas atingindo a marca de 86 pontos. Em relação ao último ano, o resultado representa uma alta de dois pontos. O respeito dos líderes para administrar pessoas e gerenciar os negócios também avançou de 83 para 85 pontos. Entre as ações que trazem satisfação e motivam a equipe está o sentimento de sintonia com o gestor. Na pesquisa, foi bem avaliado nas empresas ranqueadas o fato de os líderes admitirem erros não intencionais de sua equipe como parte do negócio, um valor destacado pelos colaboradores. Outro ponto importante é o diálogo transparente, quando o gestor consegue ouvir sua equipe e de fato considerar as propostas que são trazidas pelo time. Essa postura abre espaço para a participação e estimula novas ideias. "Mostra que essas empresas mineiras estão de fato estimulando e investindo na inovação", diz Lina Nakata, analista da GPTW.

A boa comunicação entre líderes e colaboradores é uma busca constante das organizações, uma ação que se reflete no desempenho. Quanto maior o número de feedbacks, maior é o índice de confiança: 47% dos funcionários das empresas premiadas receberam mais de três feedbacks no ano. Outro sentimento que apareceu dentro do bom relacionamento com o líder foi o respeito aos funcionários, percebido por meio de ferramentas como treinamentos e qualificação, que ajudam no desenvolvimento e no crescimento da turma.

Entre as organizações bem avaliadas por seus funcionários, uma característica é comum: o engajamento da equipe, que gera comprometimento e orgulho em fazer parte da empresa. Esse foi um ponto alto na investigação de 2018 que permaneceu bem avaliado na pesquisa deste ano. Em 2019, a nota geral das empresas cresceu um ponto, atingindo a marca de 86. "Esse crescimento pode parecer pequeno, mas em um grupo tão seleto e maduro é muito significativo", explica Lina. A alta reforça a presença de investimentos em práticas sofisticadas, que garantem aprimoramento mesmo em quesitos nos quais apresentam alta performance. Uma boa notícia para Minas é o crescimento da participação feminina nos cargos de alta liderança. Entre 2018 e 2019, a participação cresceu quatro pontos percentuais, passando de 22% para 26%, o que deixa o estado acima da média nacional, de 20%.

A maior queda registrada neste ano aconteceu na expectativa quanto à permanência no trabalho. Caiu de 87 para 86 pontos. "Esse dado pode ter sido influenciado pela economia do país e pela queda na oferta de vagas", diz Lina. A pesquisa desenvolvida pela consultoria GPTW, em parceria com a Revista Encontro e o jornal Estado de Minas, utiliza os mesmos critérios de avaliação aplicados nos 53 países em que a GPTW está presente. Neste ano, participaram da pesquisa 117 organizações - em 2018 foram 84. Ao todo, 45 delas figuram no ranking. Apresentamos a seguir a ficha técnica das empresas mineiras que foram ranqueadas, divididas em pequeno porte, de 30 a 99 funcionários; porte médio, de 100 a 999; e grande porte com mil ou mais colaboradores. As três primeiras de cada categoria aparecem de acordo com a pontuação alcançada, e as demais, em ordem alfabética.

Abaixo, saiba mais sobre o perfil das 45 empresas vencedoras do GPTW Minas 2019 (clique na imagem para ampliar)