O desafio maior está em cargos de liderança. Se, no relatório anterior, as mulheres ocupavam 32% desses cargos, neste ano o percentual caiu para 25%, segundo Luciana Félix, coordenadora do estudo e diretora de Diversidade da WIM Brasil. “As empresas estão fazendo um grande trabalho de atração e captação de mulheres. Não queremos que o pêndulo mude de lado, mas ainda precisamos avançar muito”, afirma Luciana.
Com o tema “Da presença ao poder: o desafio de transformar compromisso em ascensão, permanência e resultados”, o levantamento reúne dados de 62 empresas, sendo 36 mineradoras e as demais prestadoras de serviços e fornecedoras de equipamentos. Luciana alerta que metade das empresas que possuem conselho de administração não conta com nenhuma mulher no colegiado.
Programas de diversidade
Para Vera Lúcia da Silva, head de Pessoas e Cultura da Samarco, a equidade exige tempo e intencionalidade. A mineradora desenvolve um programa de diversidade desde 2022, com patrocínio da alta liderança. “Saímos de 11% de mulheres, em 2022, para 30,8% de representatividade feminina no quadro geral e 29% nos cargos de liderança”, informa. A meta estabelecida pelo Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), entidade representativa do setor, é chegar a 35% de mulheres até 2030.
Luciana ressalta que também é necessário maior engajamento dos homens que ocupam posições de liderança para defender a participação feminina. O espanhol Francisco Jiménez, gerente-geral da Orica Brasil, multinacional fornecedora de soluções para mineração, como explosivos para detonação, compartilha dessa visão. “A diminuição de riscos na atividade é diretamente proporcional à incorporação de mulheres na empresa. Isso é real.”